HR PRO

Įmonės, turinčios įsitraukusią ir atsidavusią komandą, įgyja konkurencinį pranašumą prieš kitas industrijoje veikiančias įmones. Bet kaip jūs galite užtikrinti, kad samdote, tobulinate, įtraukiate ir išlaikote tinkamus darbuotojus, siekdami geresnių verslo rezultatų? Ir kaip galite numatyti, kaip keisis darbo jėgos poreikiai, prioritetai ir kiek reiks investicijų tam, kad atitiktumėte įmonės strateginę kryptį? Žmogiškųjų išteklių analitika turi padėti jums greitai atsakyti į kritinius klausimus, kokią įtaką talentai daro įmonėms pajamoms, klientų pasitenkinimui.

Pradėkite savo žmogiškųjų išteklių duomenų analizę su mūsų konsultantų kurta HR PRO analitine aplikacija, kurioje sudėta tik tai, ką būtina analizuoti personalo specialistams. Su HR PRO įgyvendinsite faktais pagrįstą žmogiškųjų išteklių strategiją, o prireikus galėsite ją greitai tobulinti. Skirkite laiką svarbiausiems dalykams ir tapkite patikimais vadovų patarėjais.

HR PRO:

Informacija apie įmonės (įmonių) darbuotojus vienoje vietoje – greitai paruošiamos ataskaitos verslui
Lengvai stebima istorinė informacija, įvairių rodiklių tendencijos – galimybė lyginti pasirinktus laikotarpius
Pateikiami standartiniai personalo rodikliai bei jų aprašymas skirtingiems verslo klausimams spręsti
Apskaičiuojamas darbuotojų kaitos rodiklis ir kaitos kaina; galimybė indikuoti kaitos priežastis
Atlygio ir naudų analitika – pilnas darbuotojo motyvacinis paketas bei pokytis per tam tikrą laikotarpį
Personalo kaštai suskaidomi pagal norimus pjūvius ir analizuojami pagal pasirinktus kaštų centrus ar organizacinę struktūrą
Atvaizduojama įmonės (įmonių) organizacinė struktūra
Įmonės vadovai gauna galimybę matyti pavaldinių duomenis – mažėja administracinio darbo personalo skyriui
Galimybė intergruoti personalo valdymo sistemas bei kitus papildomus šaltinius (įskaitant ir MS Excel bylas)